Atracción de talento y desarrollo de competencias en el sector público

En un momento en el que el talento cualificado ya no llega por inercia, las organizaciones con impacto público compiten en un mercado exigente, digital y global.

LinkedIn reúne a líderes institucionales para abordar una cuestión clave:

Una mesa estratégica para líderes que entienden que la competitividad institucional como la capacidad para atraer, desarrollar y fidelizar TALENTO en un entorno de transformación acelerada:

La conversación girará en torno a tres ejes estratégicos:

• Competitividad y cambio de paradigma
  De la estabilidad como ventaja histórica a la necesidad de propuesta de valor, reputación y liderazgo visible.
• Visibilidad y marca institucional
  Cómo la comunicación en LinkedIn, stán redefiniendo la atracción de talento cualificado.
• Datos, nuevas competencias y visión 2030
  El papel de herramientas como Talent Insights para anticipar brechas de habilidades, identificar nuevos roles y tomar decisiones basadas en evidencia en un contexto marcado por la IA.